本文摘要：用5年左右的时间，使享有博士学位的教师快速增长一倍，突破300人；到2020年，力争引入培育6名颍川学者、10名魏都学人、30名具备创新能力和发展潜力的校园新一代许昌学院将之后增大高层次人才队伍建设力度，实行人才强校战略，打造出本地学术精英队伍。这是近日记者从该校第一次人才工作会议上了解到的。 据报，自升本以来，该学院千方百计引入和培养人才，希望不断扩大师资队伍规模，提高师资队伍结构。 近5年，他们引入博士、硕士280人，150人晋升高级职称。

用5年左右的时间，使享有博士学位的教师快速增长一倍，突破300人；到2020年，力争引入培育6名颍川学者、10名魏都学人、30名具备创新能力和发展潜力的校园新一代许昌学院将之后增大高层次人才队伍建设力度，实行人才强校战略，打造出本地学术精英队伍。这是近日记者从该校第一次人才工作会议上了解到的。　　据报，自升本以来，该学院千方百计引入和培养人才，希望不断扩大师资队伍规模，提高师资队伍结构。

近5年，他们引入博士、硕士280人，150人晋升高级职称。目前，该校专任教师约912人，享有副高级以上职称的271人，享有硕士以上学位的711人，低职称高学历的教师多达90%。　　面临白热化的竞争形势和人才需求，该学院奠定了新的发展目标，以领军人才甄选、青年教师培育和创意团队建设为重点，着力打造出一支学术精英队伍，构建人才梦。

为此，除继续加强高层次人才队伍建设外，该学院还了解前进教学科研团队建设，将培育10支以上学术水平低、结构合理、思想活跃的科技创新团队，建设20支左右高水平教学样板团队；实行双师型队伍建设双百计划，强化学校优秀人才和地方优秀人才的交流合作；减缓青年教师茁壮发展，尽早找到人才、培育人才、成就人才，资助培育200名以上青年骨干教师，希望可谓青年才俊；增大境外自学培训工作力度，计划未来5年甄选200名教师探亲访学、深造培训，全面提高教师国际化水平。

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